Drabinka Lidera — jawne zasady

Tytuł Lidera i poziomy zdobywa się wyłącznie realną, uznaną przez innych pracą. Punkty pochodzą z dwóch równoważnych źródeł: zrealizowanych zleceń ocenionych przez Firmy oraz mentoringu docenionego przez innych Liderów — w pytaniach i odpowiedziach grup branżowych.

Jak liczą się punkty (ruleset v1)

• Ocenione zlecenie: 5/5 → 100 pkt, 4/5 → 80 pkt, 3/5 → 40 pkt, 2/5 i niżej → 0 pkt. Punkty przyznaje ocena Firmy po obustronnym potwierdzeniu realizacji.
• Karencja 7 dni: punkty najpierw są „w karencji" i dopiero po tygodniu zaliczają się do awansu — to czas na weryfikację antyfraudową i ewentualne spory.
• Malejące zwroty: kolejne zlecenia od tej samej firmy w ciągu roku ważą coraz mniej (50%, 25%… min. 10%). Stała współpraca się liczy, ale podbijanie poziomu jedną zaprzyjaźnioną firmą — nie.
• Świeże firmy ważą mniej: oceny od firm młodszych niż 14 dni liczą się z wagą 50%, dopóki firma nie zbuduje historii.
• Oceny publikują się symultanicznie: obie strony oceniają „w ciemno" (albo po 14 dniach) — bez ocen odwetowych.
• Wszystko widzisz: ekran Moje punkty pokazuje każdy wpis — za co, ile, z jaką wagą i dlaczego.

Poziomy i progi

Od poziomu 4 wymagany jest wkład z obu ścieżek — najwyższe poziomy oznaczają zarówno praktyka, jak i mentora. Zmiany zasad są wersjonowane i nigdy nie działają wstecz.